汽车保养店应配备什么人员
大型汽车修理厂一般配备提车工(前台接待员)、配件经理、财务人员、理赔员、车间主管、维修工等。而汽修店的工种就少多了，一般只有厂长(老板或其指定的经理)、财务人员、配件管理员、维修工。
汽车美容店面的人员配置，一般是看店面的大小和店面工位数，一般一个工位配备两个技师。
S店由“销售”、“服务”、“备件”、“CRM”、“财务”“行政”几个部门组成。你说的营销隶属于销售部，简单的说就是卖车的。销售：策划整车销售、来访、接待、跟踪等。
汽车4S店有哪些人员配置???
1、岗位包括总经理岗位、配件经理岗位、配件计划员岗位、配件收发员岗位、维修人员岗位、服务经理岗位、收银岗位、核算员岗位等。总经理岗位职责 负责建立，实施和改进公司的各项制度、目标和要求。
2、行政： 行政办经理。 办公室人员。 信息员。财务： 财务经理。 会计员。 出纳员。 收银员。
3、篇三：4s店客服专员岗位职责 负责回访各类客户关怀的电话；负责保险推修和续保工作的开展；对自己所做的工作会写总结；能够熟练操作PPT及各类办公软件；能够服从部门经理安排的其他工作。
4、主要分行政 售前 售后行政有经理，人事。宣传部门。像食堂清洁也归行政管售前主要是销售顾问，大客户顾问，还有销售经理，厂方销售代表售后主要有售后前台，机修，钣金，喷涂，调度，救援，洗车，有的还有装潢。
5、金融部 金融部是4S店的一个重要的部门。主要为消费者提供多样性的汽车金融和汽车保险服务。消费者在购买汽车需要贷款时，可以直接向4S店申请优惠的支付方式，按照自身的需求，来选择不同的车型和不同的支付方法。
6、在汽车4s店里都有什么工作岗位：索赔员 职位描述：任职资格：专科及以上学历，汽车或相关专业；具有2年以上轿车维修经验。
汽车4S店有哪些职位?汽车4S店职位
销售部 销售顾问，上牌员，信息员，销售主管，销售经理。售后部 保险主管，车间主管，机电，喷漆，钣金，收款，SA。财务部 财务经理，财务助理，财务专员。行政部 经理，助理，专员。
职位描述汽车店人员配置：1年以上汽车行业销售经验汽车店人员配置；完成部门下达的销售计划，做好客户的开发和维护，认真执行公司的管理制度。
在汽车4s店里都有什么工作岗位：索赔员 职位描述：任职资格：专科及以上学历，汽车或相关专业；具有2年以上轿车维修经验。
一般有销售、售后、客户关爱、金融、财务部组成。
客户潜在信息及成交信息的管理，涉及岗位人员：前台信息员、客管专员 汽销业务管理，主要包括业务信息分析、订单业务、装璜、保险、代办、车辆进销存及价格维护等业务管理。
汽车4s店具体职位如下：销售： 销售经理。 展厅主管。 大客户经理。 销售服务顾问。售后： 售后经理。 售后主管。 事故车接待。 索赔员。售后服务顾问。车间： 车间经理。 车间主管。 质检员。 机电组长。
汽车4S店如何计算工种定员人数?
（一）运用数理统计方法对管理人员进行定员；（二）运用概率推断确定经济合理汽车店人员配置的医务人员人数；（三）运用排队论确定经济合理汽车店人员配置的工具保管员人数；（四）运用零基法确定三线人员定员人数汽车店人员配置，即零基定员法。
岗位定员的公式是定员人数=（同岗位数*定员标准*班次）*轮休系数/出勤率。 定岗定员是指在企业组织结构确定的条件下，采用科学方法确定企业岗位设置和各岗位人员数量的过程。在企业中一般包括定岗、定编、定员。
根据机器数量、开动的班次和工人看管定额计算定员人数。这种方法比较简单，适合于实施多机床看管的企业。对于实行一人一机的劳动组织方式的企业，采用这种方法不一定合理。
按设备定员：就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数。按岗位定员：根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数。
定员人数 = 由于劳动定额的基本形式有产量定额和时间定额两种。
...两个洗车位,一个汽车美容位,应该配置多少人员比较合理?
1、开一家汽车美容店需要多少个人？三个工位开一家汽车美容店，我认为至少也需要。七八个人。
2、起步资金至少需要50万以上，店铺人员配置在10人左右就比较合适。
3、其次，开汽车美容店的资金可多可少。开汽车美容店需要投入的资金主要由开店规模大小来决定。
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